Empresas

El empresario, o bien, los socios de la mercantil, pueden adoptar las medidas de prevención, vigilancia y control que considere oportunas para comprobar que el trabajador cumple de forma seria y correcta con sus obligaciones laborales (Art. 5 del Estatuto de los Trabajadores). Igualmente las medidas que sean necesarias, en la protección del negocio:

Laboral:

• Control y seguimiento de trabajadores.
• Bajas fingidas.
• Abuso sindical.
• Conductas dudosas.
• Seguimiento a directivos.

Mercantil:

• Vinculaciones societarias y Órganos Sociales.
• Sucesión de empresas, Empresas pantalla, sociedades instrumentales y la Insolvencia punible.
• Actividad Comercial o Industrial. Competencia desleal, fugas de información.
• Seguimiento de mercancías y transportes por carretera.
• Informe pre laboral (selección de personal).
• Deslealtad en redes de distribución.
• Control de actividades en la red comercial.

Económico.

• Informes comerciales sobre solvencia y bienes, holding, preembargos, morosos, hurtos, estafas, alzamiento de bienes e insolvencias fingidas.
• Vigilancias no uniformadas en recintos feriales, complejos hoteleros, exposiciones, fiestas privadas y cualquier otra clase de evento.